Cerballiance, le réseau français de laboratoires d’analyses médicales

Au cœur de la chaîne de santé, nos 6 000 collaborateurs permettent à nos patients d’accéder à une offre de soin adaptée. Au service de nos 70 000 patients, nous œuvrons chaque jour pour améliorer la santé de nos patients.

Vous êtes souhaitez intégrer une entreprise marquée de valeurs fortes et engagées ? Vous désirez relever un nouveau challenge et contribuer à la réussite de votre entreprise ?

Pour notre SELAS de l'Ouest (78 et 95), nous recherchons un.e Responsable Ressources Humaines en CDI à pourvoir dès que possible. 

Ce que vous ferez chez nous :

Le/la Responsable Ressources Humaines met en place et alimente la politique RH. Il/elle assure la gestion des ressources humaines et du dialogue social sur son périmètre dans le strict respect de la réglementation et en soutien des managers opérationnels et de la direction des ressources humaines. 

Vos missions : 

Garantir la qualité du dialogue social en cohérence avec la politique RH du territoire Ile de France et du réseau Cerballiance :

- Assurer la veille juridique de son périmètre 

- Animer et piloter en autonomie les IRP (réunions, accords etc.)

- Gérer et assurer le suivi des dossiers disciplinaires et prud'hommaux

- Assurer la mise en œuvre de la politique sociale sur son périmètre et participer à la négociation des accords d'entreprise

-Veiller au maintien d'un bon climat social en lien avec les managers opérationnels

Soutien les opérationnels sur les aspects RH et sociaux :

- Conseiller les managers de son périmètre sur les aspects RH et sociaux 

- Répondre aux sollicitations des collaborateurs de son périmètre sur les aspects RH

Piloter les activités de son périmètre :

- Animer les processus de recrutement, formation et mobilité interne 

- Piloter l'administration du personnel et assurer le suivi régulier avec le CSP Paie

- Piloter les campagnes d'entretiens annuels de performance 

- Contribuer au déploiement des projets RH 

- Assurer la communication interne

- Gestion de la QVT et les projets bien-être 

- Suivre les indicateurs RH  et rédiger les différents bilans, reporting annuel -BDESE, consultation, etc.)

- Etablir un reporting mensuel auprès du DRH 

- Assurer l'application des procédures et de la règlementation sur les activités 

- Etablir et piloter le budget avec la DRH et les présidents des SELAS

Manager et animer une équipe RH (hiérarchique ou fonctionnelle) :

- Assurer le management quotidien de son équipe : 2 personnes 

- Evaluer, former et contribuer au développement de l'équipe 

- Assurer la cohésion entre les membres de son équipe 

 Le ou la candidat.e idéal.e serait :

- Vous êtes diplomé.e d'un Bac + 5 en Ressources Humaines ou en Droit Social et avez une expérience significative de 3 à 5 ans sur un poste généraliste similaire 

- Vous êtes reconnu.e pour votre réactivité et votre habilité à organiser, planifier le travail et gérer les priorités. Vous savez travailler et collaborer en équipe.

- De même, vous êtes reconnu.e pour votre agilité et capacité à adresser tant des sujets opérationnels que stratégiques; vous êtes un véritable couteau Suisse, proche du terrain et des considérations opérationnelles. 

Vous aimerez travailler chez nous pour :

La fierté d’appartenir à un réseau de laboratoires qui contribuent à améliorer la santé de millions de patients à travers le monde.

L’accès à de nombreux avantages au sein du groupe Cerba HealthCare :

- Perspectives de carrière et d’évolution au sein d’un groupe international

- Une offre de formation renforcée grâce à notre université d’entreprise

- Avantages sociaux (mutuelle, participation, aide au logement…)

Rejoindre Cerba HealthCare, c’est aussi s’inscrire dans une dynamique d’entreprise qui encourage la prise d’initiative, l’innovation et l’engagement de nos équipes au travers des valeurs Groupe :

AUDACE

Nous prônons l’esprit entrepreneurial et encourageons la prise d’initiatives au sein de l’ensemble de nos activités pour oser et explorer de nouvelles façons de faire avancer le diagnostic.

 EXIGENCE

Nous agissons avec la plus grande rigueur pour faire progresser la qualité de nos prestations, et développons les hommes et les femmes de l’entreprise pour obtenir le meilleur de chacun au service de tous.

 RESPECT

Nous considérons chaque individu avec bienveillance et cultivons le respect dans nos relations avec nos équipes, nos partenaires, les professionnels de santé et patients pour qui nous œuvrons au quotidien.

 ENGAGEMENT

Nous nous engageons vis à vis des médecins, des patients, de nos partenaires industriels et institutionnels à délivrer des résultats justes et utiles à l’amélioration de la santé de chacun.