Envie de rejoindre un groupe qui contribue à améliorer la santé de tous ?

Le Groupe Cerba HealthCare vous propose de rejoindre sa Holding où vous serez accompagné par la Responsable du Développement RH Groupe.

Vous rejoindrez notre équipe Développement RH Groupe et participerez activement à la stratégie de gestion des talents au sein de l’organisation.

Ce que vous développerez chez nous :

En tant que Talent Manager, vous assurez la conception, la mise en œuvre et la gestion des initiatives de développement des talents. Vous appuierez la Responsable de Développement RH Groupe dans la mise en œuvre de la stratégie à l’échelle du Groupe.  Pour ce faire, vous serez en charge de :

1)     Accompagner la stratégie du Développement RH Groupe :
-       Participer à la définition de la stratégie de recrutement, marque employeur et gestion des talents
-       Planifier, organiser et animer les évènements RH
-        S’assurer de la compréhension et du déploiement de la stratégie auprès des RH de nos différentes BU.

2)     Gestion des talents et de la performance
-        Assurer une veille et un benchmark régulier des meilleures pratiques en matière de détection & développement des Talents/potentiels.
-        Analyser les besoins en talents de l’entreprise et élaborer diverses stratégies pour y répondre en collaboration avec différentes parties prenantes
-        Mettre en place la stratégie campus management (relations écoles entreprises)
-        Définir avec la responsable Dev RH groupe les programmes adaptés à la gestion des talents (mentoring, graduate program…)
-        Participer et animer les comités de talent reviews, la gestion des carrières et la mobilité interne
-        Définir les indicateurs pour évaluer l’efficacité de ces programmes et apporter des améliorations

3)     Communication
-        Communiquer les indicateurs régulièrement ainsi que l’ensemble des réalisations sur ces sujets
-        Etablir et suivre un plan de communication en collaboration avec les autres directions RH pour communiquer via différents supports sur les réalisations RH au niveau Groupe.
-        Participer à la réalisation d’un calendrier éditorial de communication RH en binôme avec le département Marketing & Communication

Vous souhaitez travailler en transverse avec l’ensemble des Directions RH tout en fédérant vos interlocuteurs sur vos sujets pour mettre en place de nouvelles stratégies RH ? 

Vous êtes curieux.se et force de proposition pour innover et apporter des améliorations à nos processus ?

Vous êtes orienté.e résultats/solutions et vous faites preuve de réactivité pour répondre aux besoins ? 

Si oui, ce poste est fait pour vous !

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez :

-          Un cadre de travail responsabilisant (2 jours de télétravail / semaine, horaires flexibles).

-          Un groupe qui développe ses équipes et ses expertises depuis plus de 50 ans grâce à notre Université d’entreprise et son offre de formation adaptée aux besoins des collaborateurs.

-          Des perspectives de carrière et d’évolution au sein d’un groupe international.

-          Des avantages sociaux attractifs (intéressement, article 83, restaurant d’entreprise, CSE, aide au logement, mutuelle, transports).

Ce que nous recherchons chez notre futur.e collaborateur/collaboratrice :

-          Titulaire d’un diplôme Bac+4/5 dans les ressources humaines, vous avez une expérience confirmée en gestion de projets de développement des talents dans un environnement international.

-          Vos 3 points forts : la gestion de projets, votre sens relationnel accru et une forte capacitée d’adaptation.

-          Vous maîtrisez l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral

Notre particularité, c’est autant l’esprit entrepreneurial qui nous caractérise depuis plus de 50 ans que la place réservée à l’humain au cœur de notre développement.

Prendre soin de tous, c’est aussi prendre soin de vous.