🚀 Transformation RH, communication interne, qualité de vie au travail… ça vous parle ?

Nous recrutons un(e) Chef de projet RH en CDD 10 mois pour accompagner nos grands projets, renforcer la communication interne et contribuer à la dynamique QVT au sein de notre collectif.

📍 Poste basé à Lille (4 mois), puis à proximité d’Arras (6 mois)
 

Pourquoi postuler chez nous 

• La fierté d’appartenir à un réseau immense de laboratoires qui contribuent à améliorer la santé de millions de patients à travers le monde.
• L’accès à de nombreux avantages au sein du groupe Cerba HealthCare :
  • Perspectives de carrière et d’évolution au sein d’un groupe international
  • Une offre de formation renforcée grâce à la CerbAcademy
  • Des avantages sociaux (mutuelle, participation, aide au logement)

 
Type de contrat et rémunération

• CDD 10 mois - de novembre 2025 à août 2026

• Temps plein

• Télétravail possible (1j/sem après 3 mois)

• Déménagement de nos locaux de Lille vers St Laurent Blangy courant mars 2026.
•  Rémunération : en 2800€ B et 3000€ B (selon profil)

Ce que vous ferez chez nous

Rattaché(e) à la Direction RH, vous jouerez un rôle clé dans nos projets RH pendant le remplacement congé maternité de la Responsable Développement RH.

Vos missions principales :

✨ Communication interne : rédaction et diffusion des actualités RH (intranet, newsletter), création de visuels (Canva / Adobe), animation de l’intranet.

🔎 Recrutement : diffusion des offres, suivi des candidatures, participation aux entretiens, coordination avec les managers.

🌱 QVT & événements : mise en œuvre et coordination des actions prévues (SEEPH, événements internes, actions bien-être).

🏗️ Projets RH : contribution active à l’intégration du plateau technique régional (mars 2026), suivi du plan Happy at Work et déploiement du projet CARE.

📊 Support formation & entretiens annuels : appui au suivi logistique et administratif de la formation, accompagnement de la campagne d’entretiens annuels (janv-mars 2026).

[Si vous êtes détenteurs d'une RQTH ou que votre situation de santé l'impose, ce poste être adapté selon vos besoins.]

Le ou la candidat·e idéal·e:

• Expérience confirmée en Ressources Humaines (4/5 ans minimum), idéalement en gestion de projets RH, communication interne, recrutement ou QVT.

• Excellentes compétences rédactionnelles et sens de la communication.

• Bonne capacité à coordonner des projets et à travailler en autonomie tout en étant force de proposition.

• Organisation, rigueur et proactivité.

• Maîtrise des outils :

  Pack Office et Microsoft Teams (collaboration).
  Canva ou suite Adobe (création visuelle).
  Talentsoft (SIRH – un plus très apprécié).

• Esprit d’équipe, sens du collaboratif et goût pour le travail en réseau.

Les étapes de recrutement

      1) Un entretien de préqualification 

      2) Un formulaire de candidature à compléter

      3) Un entretien avec la DRH

Qui sommes-nous ?

Cerballiance est le réseau français de laboratoires d’analyses médicales.

Au cœur de la chaîne de santé, nous accompagnons le parcours du patient pour une meilleure prise en charge lors des étapes de soin. Nos équipes œuvrent chaque jour pour améliorer la santé de nos patients via une offre adaptée d’analyses de routines et spécialisées.

Cerballiance fait partie du groupe Cerba HealthCare, acteur de référence du diagnostic médical. Pour plus d'information : Accueil | Cerba recrute

Prendre soin de tous, c’est aussi prendre soin de vous. Nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation. Nous nous engageons à créer un environnement de travail respectueux, équitable et ouvert à toutes et tous.

Pourquoi nous rejoindre ?

✅ Un rôle transversal et stratégique en RH.
✅ Des projets concrets et visibles au service des collaborateurs.
✅ Une expérience riche au cœur d’une transformation RH.